Що буде, якщо не йти у декрет?
Якщо жінка працює. Якщо співробітниця не пішла в декрет або перервала відпустку з догляду, їй платять як звичайному працівникові. Якщо жінка працює неповний день, зарплату рахують за відпрацьованим часом. Право на допомогу по БІР вона втрачає, але отримуватиме виплати з догляду за дитиною. Про це йдеться у статті 256 ТК.
Чи можна відмовитись від декретної відпустки?
Працівниця має право достроково перервати свою декретну відпустку, відгуляти щорічний і знову написати заяву про надання їй відпустки для догляду за дитиною до трьох років Це можна зробити за ст. 256 ТК РФ і втратити у своїй декларація про посібник.
Чи можна працювати, перебуваючи у декретній відпустці?
Трудовий кодекс Росії не обмежує жінку в праві працювати, якщо вона перебуває у відпустці для догляду за дитиною (1). При цьому під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами майбутня мама працювати не зможе.
Що буде, якщо не відгуляти відпустку перед декретом?
Співробітниця має право піти в відпустка перед декретом, якщо не відгуляла його у робочому році. Це можливо, навіть якщо вона відпрацювала в компанії або в ІП менше півроку або за графіком має йти в відпустка Інший час.