Як правило, у резюме вказується досвід за останні десять років та не більше трьох місць роботи докладно, решту можна вказати коротко. Старіший досвід слід вказувати, якщо він має більше значення для цієї вакансії, ніж досвід за останнє десятиліття.
Якщо ви обіймали різні посади в рамках однієї компанії, це важливо вказати. Краще зробити так: написати початкову та крайню позицію через стрілку, і всередині розписати кожну посаду з датами. А ось вписувати кожну нову посаду як нове місце роботи не варто – від цього резюме стає менш читабельним.
Про що не варто писати в резюме
- Причини звільнень.
- Сімейний стан …
- Коротка біографія.
- Особливості характеру, які не належать до роботи.
- Хобі …
- Досвід роботи, який не має відношення до вакансії.
- Відсутність шкідливих звичок
Ми розібрали найпоширеніші, щоб ви могли перевірити себе.
- Помилка 1: на посаді немає конкретики.
- Помилка 2: що завгодно замість посади.
- Помилка 3: крім посади – зайва інформація …
- Помилка 4: одразу кілька варіантів посади …
- Помилка 5: замість назви посади – «студент» або «випускник»
Порада професіонала: загалом вам слід обмежити своє резюме останніми 15 роками. Для більшості людей це може включати 3-6 місць роботи , але точна кількість місць роботи менш важлива, ніж їхня відповідність посаді, на яку ви претендуєте зараз.
Пам'ятайте, що потенційний роботодавець не збирається, та й не зобов'язаний читати весь ваш послужний список, а значить, вказувати більше місць роботи все не слід, та й сенсу немає. В основний блок обов'язково впишіть три останні місця роботи. Ця інформація вважається обов'язковою і навіть важливою.
1. Згрупуйте назви посад для схожих ролей разом . Якщо посади схожі одна на одну – підвищення або горизонтальні переміщення в межах одного відділу – може бути найрозумніше розташувати назви посад одна над одною з відповідними датами.
За будь-хто. Головне – показати, що ви не новачок у своїй справі. Якщо досвіду та місць роботи багато, то можна вказати ті місця, де ви досягли максимальних результатів, а інші згрупувати або дати через кому.