Як замінити частину відпустки грошовою компенсацією?
Для заміни частини відпустки грошовою компенсацією працівникові потрібно подати роботодавцеві відповідно заяву. Варто звернути увагу на те, що заміні на компенсацію підлягають саме щорічна основна та додаткові відпустки.
Коли можна компенсувати відпустку грошима?
Працівник має невикористану щорічну відпустку тривалістю 31 день. Він повинен «відгуляти» 24 дні взяти відпустку. Компенсувати грошима можна лише 7 днів, після того, як працівник використає 24 дні відпустки.
Що буде, якщо не використати відпустку?
12 Конвенції МОП № 132). Отже, якщо працівник взагалі не отримував відпустку у попередньому році, роботодавець не має права компенсувати грошима ненаданий відпочинок. Працівник працює в організації з 15 лютого 2021 року. Тривалість щорічної основної відпустки становить 24 к.
Яка відповідальність за невиплату компенсації за невикористану відпустку?
Адміністративна відповідальність для посадових осіб роботодавця відповідно до статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (КУпАП) у вигляді штрафу від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 510 до 1700 грн).
Втім, частиною 4 статті 24 Закону №504 передбачено, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При …
Згідно з ч. 4 ст. 24 Закону України «Про відпустки» за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією.
По-перше, замінити можна лише частину щорічної відпустки. Тобто працівник має відгуляти 24 календарні дні, а решту днів можна компенсувати. По- …
✓ додаткова відпустка за особливий характер праці. За невикористані дні щорічної додаткової відпустки можна виплатити грошову компенсацію.
За бажанням працівника частину його щорічної відпустки можна замінити на грошову компенсацію. Однак тривалість щорічної та додаткових відпусток …