Чи можна змусити робітника перейти на електронну трудову книжку?
Чи обов'язковий перехід на електронні трудові книжки Відповідно до трудового законодавства Російської Федерації, перехід на електронну трудову книжку не є обов'язковим. Це означає, що працівники мають право обирати між паперовим та електронним форматом трудової книжки.
Як відмовитись від переходу на електронну трудову книжку?
2 ФЗ №439 від 16.12.2019 року, співробітник має право відмовитися від паперового документа на користь ЕТК, коли вважатиме за потрібне. Для цього йому достатньо написати відповідну заяву. У такому разі роботодавець робить останній запис у БТК та повертає його кадру. Далі всі записи проставляються в електронній формі.
Чи можна залишитись на паперовій трудовій книжці?
Роботодавцю слід вести працівнику трудову книжку у паперовому варіанті. На працівників, які не подали заяву про перехід на електронну трудову книжкунеобхідно продовжувати вести паперову трудову книжку у звичайному порядку. Паперові книжки не належить лише тим, хто вперше в житті прийнятий на роботу в 2021 р.
Чи можна повернутись на паперову трудову книжку після переходу на електронну?
Коментар Працівник немає права повернутися до ведення паперової трудової книжки після переходу на електронну трудову книжку. Про це нагадав Мінпраця Росії у листі від 04.09.2024 № 14-6/ООГ-5261.