Які причини можуть бути для звільнення за статтею?
9 законних причин, за що звільнити з роботи з статті
- Бізнес закривається або компанія припиняє діяльність.
- Керівник скорочує штат …
- Співробітник прогуляв роботу.
- Знань та навичок недостатньо для посади.
- Співробітник грубо порушив трудові обов'язки.
- Співробітнику не можна довіряти
Коли роботодавець має право звільнити за статтею?
1) неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення (п. 5 частини 1 статті 81 ТК РФ), 2) одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків (п. 6 частини 1 статті 81 ТК РФ).
Що робити, якщо тебе хочуть звільнити за статтею?
Окрім звернення до суду, Ви маєте право звернутися до Державної інспекції праці чи прокуратури із заявою про порушення трудових прав. При явному порушенні закону, як правило, органи нагляду видають роботодавцю припис про відновлення працівника на роботі.
Чому загрожує звільнення за статтею?
Це можуть бути зауваження або догана. Але, якщо на момент звільнення ще немає рішення щодо виявлених раніше фактів невиконання обов'язків, суди вважають, що працівник не має інших дисциплінарних стягнень.