Що таке організаційні зміни?
Організаційна зміна – це рух організації від одного стану справ до іншого. Організаційні зміни можуть приймати різні форми. Це може включати зміну структури, стратегії, політики, процедур, технологій або культури компанії.’);}],[{id:’cFtyaM-jJ62ii-gPweXI6QI__25′},function(){window.jsl.dh(‘cFtyaM-jJ62ii-gPweXI6QI__25′,’
Що таке кадрова політика підприємства?
Ка́дрова полі́тика— сукупність правил і норм, цілей і уявлень, які визначають напрямок і зміст роботи з персоналом. Через кадрову політику здійснюється реалізація цілей і завдань управління персоналом, тому її вважають ядром системи управління персоналом.’);}],[{id:’cFtyaM-jJ62ii-gPweXI6QI__28′},function(){window.jsl.dh(‘cFtyaM-jJ62ii-gPweXI6QI__28′,’
Що це таке зміна?
1. Перехід, перетворення чого-небудь (перев. стану, руху, ознаки, властивості і т. ін.)
Що таке опір змінам?
Опір – це свідомі дії або бездіяльність людини, спрямовані на затягування прийняття та реалізації тих чи інших рішень в організації. Під опором змінами розуміють ті або інші вчинки працівників, які скеровані на дискредитацію, затримку або протидію у здійсненні змін, необхідних для реалізації стратегії.
УПРАВЛІННЯ КАДРОВИМИ ЗМІНАМИ В СИСТЕМІ ОРГАНІЗАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВА SEMI.
На початку вересня 2024 року в державних органах України відбулися кадрові зміни: було оновлено склад Кабінету Міністрів та перелік заступників Керівника Офісу …
Прес-реліз про призначення нового керівника — це офіційний документ, який оголошує про зміни в керівництві компанії. Це офіційний спосіб …