Хто розробляє правила внутрішнього розпорядку?
Якщо на підприємстві немає профспілкової організації, ПВТР розробляє роботодавець. За основу беруть типові правила, затверджені окремими міністерствами та відомствами. Чинним законодавством не встановлена стала форма для ПВТР, а тому його положення розробляються підприємством самостійно в довільній формі.
Хто має затверджувати локальні правила внутрішнього трудового розпорядку?
Правила внутрішнього трудового розпорядку затверджують на загальних зборах трудового колективу за поданням роботодавця і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) (ст. 142 КЗпП). Рішення трудового колективу оформлюють протоколом загальних зборів.
Як вводяться в дію правила внутрішнього трудового розпорядку?
Затвердження трудовим колективом ПВТР відбувається на загальних зборах, а ухвалене рішення оформлюють протоколом загальних зборів трудового колективу (див. зразок), який мають підписати голова та секретар зборів. За потреби до ПВТР можна вносити зміни. Це роблять у тому самому порядку, у якому їх було ухвалено.
Яким документом регламентуються правила внутрішнього розпорядку?
Типові правила внутрішнього трудового розпорядку були затверджені у 1984 році Постановою Держкомпраці СРСР № 213. В силу ч. 1 ст. 142 Кодексу законів про працю України правила внутрішнього трудового розпорядку є обов'язковим документом для кожного суб'єкта господарювання, що застосовує найману працю.
Правила внутрішнього трудового розпорядку затверджують на загальних зборах трудового колективу за поданням роботодавця і виборного органу …
Відповідно до ст. 142 КЗпП Правила розробляє адміністрація разом із представницьким органом трудового колективу. За основу для розроблення …
Правила внутрішнього трудового розпорядку затверджуються трудовим колективом за поданням роботодавця і виборного органу первинної профспілкової організації на …