Який термін працівник повинен бути повідомлений про зміну істотних умов праці?
В мирний час про зміну істотних умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Скільки робочих годин у травні 2025 року?
Скільки працюватимемо в травні 2025? За умови п'ятиденного робочого тижня з вихідними в суботу та неділю, норма тривалості робочого часу в травні 2025 року становить 176 годин. Працівники з "п'ятиденкою" працюватимуть 22 робочих днів, а відпочиватимуть – 9.
Що робити, якщо працівник не вийшов на роботу?
Якщо самотужки нічого довідатися не вдалося, можна (а властиво — потрібно!) звернутися до поліції із заявою про розшук зниклої особи. Залежно від результату зазначених дій роботодавець й прийматиме рішення — чи звільняти та за якою саме статтею КЗпП.
Що таке істотні зміни умов праці?
Зміна істотних умов праці – зміна систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших (частина третя статті 32 КЗпП України).
Зазвичай я рекомендую застосовувати строк для нових змін не менше ніж за 3-5 днів, щоб дотримуватись порядку. Порядок зміни істотних умов праці:.
Як було зазначено, в перші 5 днів можна увільнити з метою постановки на облік. Якщо працівник на 6-й день або раніше вийде на роботу і вже …
Таблиці норм тривалості робочого часу для п’ятиденного та для шестиденного робочого тижня у 2025 році, а також посилання на аналогічні норми у 2009-2024 …
1. Прийняття на роботу за переведенням відбувається за згодою працівника. 2. Для узгодження такого прийняття на роботу новому роботодавцю слід …
Графіки виходу на роботу повинні затверджуватися власником або уповноваженим ним органом разом з виборним органом первинної профспілкової організації і …