Як нараховується доплата за шкідливі умови праці?
Розмір доплат за шкідливі умови праці обраховують у відсотках до тарифної ставки (окладу): на роботах із важкими та шкідливими умовами праці — 4, 8, 12%; на роботах із особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці — 16, 20, 24%.
Який максимальний розмір доплати за особливо тяжкі і особливо шкідливі умови праці?
Також за п. 33 Інструкції № 102 керівниками закладів і установ освіти можуть встановлюватися доплати робітникам, спеціалістам, службовцям: до 12% окладу – за важкі та шкідливі умови праці; до 24% окладу – за особливо важкі та шкідливі умови праці.
Як визначити шкідливі умови праці?
Умови праці вважають шкідливими, якщо рівень шкідливих виробничих факторів перевищує гігієнічні нормативи і вони можуть несприятливо впливати на організм працівника та/ або його нащадків. Якщо ж рівень шкідливих виробничих факторів не перевищує вказані нормативи, їх вважають допустимими (п. 1.1 розд.
Як нараховується додаткова відпустка за шкідливі умови праці?
За бажанням працівника щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці надають одночасно зі щорічною основною відпусткою. Загальна тривалість цих відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, — 69 календарних днів.
Нарахування щомісячної надбавки за роботу в шкідливих умовах праці проводиться за допомогою документа «Нарахування зарплати та внесків» (розділ …
Як при визначенні фіксованої суми індексації вчинити з надбавкою, адже на час виходу у декретну відпустку працівниця мала надбавку за високі досягнення у праці …
З цього відеоуроку ви дізнаєтесь, як в програмі BAS Бухгалтерія налаштувати автоматичне нарахування доплат та премій.