За що можуть звільнити по статті?
3 ч. 1 ст. 40 КЗпП підставами працівник може бути звільнений лише за проступок на роботі, вчинений після застосування до нього дисциплінарного стягнення за невиконання без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або ПВТР.
Кого не можна звільнити під час військового стану?
Обмеження звільнення: Закон № 2136-IX встановлює певні обмеження щодо звільнення окремих категорій працівників (наприклад, вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю), крім випадків повної ліквідації підприємства.
Коли можна звільнити людину?
Законодавство дозволяє звільнити працівника у разі його відсутності на роботі понад 4 місяці поспіль.
Яка стаття при звільненні за власним бажанням?
Кодекс законів про працю (далі – КЗпП) містить норми, на підставі яких працівник може звільнитися за власним бажанням. В залежності від виду укладеного договору звільнення може відбуватися за наступними підставами: ст. 38 КЗпП застосовується для безстрокових трудових договорів (укладених на невизначений строк);
за угодою сторін (п.1 ст. 36 КЗпП);; за ініціативи роботодавця (ст. 40-41 КЗпП). Оформлення наказу про звільнення, розрахунок з працівником, …
– за угодою сторін (п.1 ст. 36 Кодексу). – з ініціативи власника (ст. 40-41 Кодексу). За яких підстав роботодавець може звільнити працівника?
В Україні у 2024 році працівника можуть звільнити за прогул у разі одноразової відсутності на роботі без поважних причин понад три години …
Звільнення за п. 13 частини першої ст. 40 КЗпП · позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю; · штраф; · арешт; …
Угода сторін (стаття 36 КЗпП). · Закінчення строкового трудового договору (пункт 2 статті 36 КЗпП). · З ініціативи працівника (стаття 38 КЗпП). · З …