Чи можна прийняти працівника на роботу у вихідний день?
Прийняти співробітника на роботу можна у будь-який день незалежно від того, є цей день робочим, вихідним чи святковим. Обґрунтовується це так. Зі статей 56 і 57 ТК РФ випливає, що дата прийому на роботу встановлюється угодою сторін трудового договору.
Чи можна укласти трудовий договір із вихідного дня?
При укладанні трудового договору в ньому іноді вказують як день прийому на роботу вихідний день за графіком роботи організації. Так робити можна, оскільки ТК РФ це не забороняє 61 ТК РФ.
Що робити, якщо роботодавець змушує працювати у вихідний день?
Якщо роботодавець порушує порядок залучення до роботи у вихідні та святкові дні або оплати такої роботи, і Ви вважаєте, що Ваші права порушені, Ви можете звернутися за захистом своїх прав до територіального органу Роструда – державної інспекції праці (у тому числі через даний ресурс), а також до суду.
Чи можна працювати у вихідний день?
153 ТК РФ передбачено, що за бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.