Чи можна співробітника відправити у відпустку?
Відправити працівника у відпустку за графіком без його згоди не можна. Те саме стосується відпусток без збереження зарплати: спрямовувати у таку відпустку в односторонньому порядку ви не маєте права.
Чи можна примусово відправити людину у відпустку?
Чи можна примусово відправити співробітника в щорічну оплачувану відпустку Відправити співробітника в чергову відпустку можна, якщо він був передбачений графіком відпусток. Такий документ є обов'язковим до виконання як працівником, і роботодавцем (ст. 123 ТК РФ).
Чи можна примусово відправити працівника у відпустку?
Перенести дату щорічної відпустки за графіком відпусток можна лише за домовленістю між співробітником та роботодавцем. Ініціатором перенесення може бути як роботодавець, і співробітник (ст. 124 ТК). Тому якщо співробітник та роботодавець згодні перенести відпустку через коронавірус, то оформіть перенесення.
Чи можна перевести працівника, якщо він у відпустці?
Це допустимо. У цій угоді також можна передбачити дату, з якої працівник розпочне виконання своїх посадових обов'язків щодо нової роботи. Якщо виникає необхідність того, щоб працівник приступив до нової роботи, поки відпустка ще не закінчилася, то тут необхідно оформити відкликання працівника з відпустки.