Поскаржитись у державну інспекцію праці регіону, якщо роботодавець: Не повідомив вас про майбутнє звільнення. Наполягає на звільненні раніше за законний термін.
Зміст повідомлення про скорочення Однією з гарантій для звільнених за скорочення працівників є необхідність їх повідомлення персонально та під розпис не менш ніж за два місяці до звільнення Частина 2 статті 180 ТК РФ.
Але тут важливо зважати на деякі юридичні тонкощі. По-перше, за два місяці до передбачуваного звільнення роботодавець зобов'язаний письмово повідомити його співробітника. Однак, за письмовою згодою працівника, роботодавець має право розірвати з ним трудовий договір без попередження про звільнення за два місяці.
Як правильно провести скорочення штату
- Оформіть наказ про скорочення. …
- Складіть та затвердіть штатний розклад. …
- Повідомте співробітників. …
- Повідомте центр зайнятості (ЦЗН) та профспілку. …
- Запропонуйте вакансії. …
- Оформіть наказ про звільнення. …
- Заповніть трудову книжку або СТД-Р.
Цілком питання звучить так: При скороченні співробітників компанії зіткнулися з таким питанням. У Трудовому кодексі РФ не міститься обов'язку роботодавця повідомляти службу зайнятості про скорочення працівників.
Умови звільнення Роботодавець повинен бути нездатним, недієздатним або не мати можливості найняти робітників . Нездатність чи небажання мають бути результатом браку вугілля, електроенергії, обладнання, стихійного лиха чи інших причин. Ім'я звільненого працівника має бути зареєстроване у списку його промислового підприємства.
81 ТК РФ". З цим наказом працівника слід ознайомити під розпис у день звільнення (год. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Якщо ж працівник не підписав повідомлення, то роботодавець складає акт у довільній формі. При цьому за письмовою згодою співробітника допускається звільнення до закінчення двомісячного строку з виплатою йому компенсації за період між попередженням та звільненням (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).