Як ознайомити працівника з умовами праці?
До початку роботи роботодавець повинен ознайомити працівника, з його трудовими обов'язками. Підпис працівника у трудовому договорі або у посадовій інструкції засвідчує, що працівник ознайомлений з трудовими обов'язками.
Що є істотними умовами праці?
Нагадаємо, до істотних умов праці належать: система та розміри оплати праці; пільги; режим роботи; встановлення або скасування неповного робочого часу; суміщення професій; зміна розрядів і найменування посад тощо.
Як написати з приводу роботи?
Ось що потрібно зробити:
- Привітайтесь з адресатом.
- Відрекомендуйтеся.
- Вкажіть, на яку посаду претендуєте.
- Напишіть про досвід та навички, важливі для цієї вакансії.
- Поясніть, чому саме ви підходите для роботи.
- Подякуйте адресату за увагу.
- Залиште контакти для зворотного зв'язку.
Що відноситься до умов праці?
Умови праці — це сукупність взаємозв'язаних виробничих, санітарно-гігієнічних, психофізіологічних, естетичних і соціальних факторів конкретної праці
Спільне святкування – ще один ефективний спосіб покращити участь працівників у житті компанії. Ви можете використовувати ці святкування як …
Ось приклад супровідного листа жінки, яка має дітей та бажання отримати гідну роботу. «Добрий день! Мене звуть Ольга і в мене троє дітей. Це …
Більшість людей звертає увагу на престижність роботи та рівень зарплати, але втрачає те, в яких умовах доводиться працювати.