Що робити, якщо роботодавець перекладає інше місце роботи?
Оскільки переведення змінює умови трудового договору, потрібно оформити додаткову угоду до договору та внести відповідні відомості до трудової книжки або інформацію про переведення до відомостей про трудову діяльність (Стаття 66.1 ТК РФ).
Чи роботодавець має право змінити місце роботи?
Змінити умови трудового договору можна за згодою сторін. Якщо через організаційні чи технологічні зміни умови договору не можна зберегти, то роботодавець має право поміняти їх за своєю ініціативою..
Чи можна відмовитись від переміщення на роботі?
Відмова співробітника від переміщення Так, можна, як за відмову виконувати розпорядження роботодавця. При переміщенні працівника його трудова функція та певні сторонами умови трудового договору, зокрема місце роботи, залишаються незмінними. У цьому випадку отримувати згоду працівника на переміщення не потрібно (ч. 3 ст.
Чи можна змінювати зміни без згоди працівника?
Поміняти графік роботи без згоди співробітника можна лише у зв'язку зі зміною організаційних чи технологічних умов праці.