Що вважається переведенням?
Під переведенням на іншу роботу розуміють доручення працівникові роботи, яка не відповідає його зазначеній у трудовому договорі спеціальності, кваліфікації чи посаді.
Яка різниця між переведенням і переміщенням працівника?
Переведення зазвичай передбачає більш суттєві зміни, такі як зміна професії, кваліфікації або посади, тоді як переміщення — це тимчасова зміна місця роботи без зміни основних обов'язків. В обох випадках важливо дотримуватись вимог трудового законодавства та оформлювати зміни належним чином.
Як перевести з однієї посади на іншу?
Якщо ініціатор переведення працівник, він пише роботодавцю заяву з проханням перевести на іншу посаду. Роботодавець видає наказ, реєструє його та ознайомлює з наказом працівника. Наказ — підстава, щоб внести запис про переведення до трудової книжки за бажанням працівника та облікових форм.
Який порядок переведення працівників?
Статтею 32 КЗпП встановлено, що переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію (далі — підприємство) допускається тільки за згодою працівника. Відповідно до пункту 5 статті 36 КЗпП переведення працівника за його згодою на інше підприємство є підставою припинення трудового договору.
Слід зазначити, що при звільненні за переведенням працівник може зберегти невикористану відпустку (згідно з частиною 2 статті 81 Кодексу законів …
В цій статті розберемо, що таке переведення, які бувають види переведення та як оформити кадрові документи при переведенні.
1. жодна з істотних умов трудового договору не змінюється; 2. може здійснюватись без згоди працівника; 3. зберігаються місце роботи та трудові …
При переведенні за станом здоров’я на легшу нижчеоплачувану роботу попередній середній заробіток зберігається за працівниками протягом двох тижнів з дня переве …
… час тимчасового переведення, робоче місце за попередньою посадою за ним зберігається. Дізнайтеся. Як табелювати переведення на іншу посаду …