Як краще звільнитися за власним бажанням чи за згодою сторін?
В Україні склалась така практика, що якщо працівник вирішив звільнитись, то він пише заяву «за власним бажанням», відпрацьовує 2 тижні і тоді прощається. Але насправді цілком розумною альтернативою за умови конструктивного діалогу з роботодавцем є звільнення за угодою сторін.
Коли вигідніше йти у відпустку?
Виходить, що людина з їх урахуванням отримує більшу суму відпускних, ніж без них. Крім того, вигідніше брати відпустку, коли у місяці більше робочих днів. – Наприклад, у липні більш вигідно брати відпустку, ніж у січні або у травні, оскільки у липні більше робочих днів, ніж у січні або у травні.
Як оплачується невикористана відпустка при звільненні?
При звільненні невикористана відпустка за попередні роки оплачується в повному обсязі. Працівник, який звільняється, має право піти у відпустку перед звільненням, а потім бути звільненим в останній день відпустки (ст. 3 Закону про відпустки).
Коли писати заяву на звільнення під час відпустки?
А якщо ініціатором розірвання трудового договору є працівник, то згідно зі ст. 38 КЗпП йому потрібно для цього лише письмово попередити роботодавця за два тижні. Інших вимог не встановлено. Це означає, що працівник може попередити про своє подальше звільнення і під час відпустки, хвороби, надавши письмову заяву.
Важливі умови для звільнення в останній день відпустки · переїзд на нове місце проживання; · переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу …
Розрізняйте звільнення після та під час відпустки! Якщо працівник вирішив використати належну йому відпустку (або невикористану її частину), а …
Законодавством заборонено звільняти працівника під час його відпустки або тимчасової непрацездатності лише в разі розірвання трудового договору …
Трудове законодавство у нас не містить заборони на звільнення під час перебування у відпустці. Є заборона на звільнення у відпустці за ініціативою роботодавця.
Законодавством заборонено звільняти працівника під час його відпустки або тимчасової непрацездатності лише в разі розірвання трудового …